Als actieve mens

Door jezelf als medewerker of leider/manager binnen een organisatie goed te kennen, word je weerbaar en worden obstakels nieuwe mogelijkheden. Zelfkennis is de eerste stap in een veranderingsproces. Je sterktes en zwaktes ontdekken met de bedoeling te groeien als persoon, geeft jou de kans om de waarden te ontdekken die echt belangrijk zijn voor jou. Deze zullen jou de weg wijzen op het pad dat jij zal opgaan.

Ook organisaties hebben een identiteit. Deze worden vaak aangeduid met bedrijfswaarden en -cultuur. Hoe beter de waarden van de medewerkers aansluiten bij die bedrijfswaarden, hoe beter zij zich thuis voelen op het werk en elke dag gemotiveerd uit bed stappen om een fijne en productieve werkdag te beleven.

Worden wie je bent veronderstelt dat je bewust bent van wat je denkt, voelt en beleeft en dit ook mag tonen. Door verbinding te maken met je intellectuele, emotionele, spirituele intelligentie wordt de poort naar het 'zelf' geopend. Door hier steeds meer mee aan de slag te gaan, word je steeds meer mens, een 'human being'.